…a ricorrente aveva impugnato con PEC attraverso l' assistenza della FILT CGIL il licenziamento ritenendolo illegittimo, inefficace e nullo; che il sindacalista della FILT CGIL Sig. E.XX G.XXXXXXX avev…...
…o applicazione le norme dettate dal legislatore a tutela del lavoratore per il caso di licenziamento illegittimo o invalido. Come sottolineato dalla società resistente "Poiché l' ingegner V.XXX non è …...
… rileva che lo stesso è un licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo (fondato sulla mera circostanza della perdita dell' appalto) e deve ritenersi illegittimo in quanto intimato in viol…...
…ersa tutela dei singoli lavoratori in occasione del loro - allo stato - solo eventuale illegittimo licenziamento, tutela che allo stato non fa riferimento a un' attuale lesione di diritti. L' atto neg…...
…scelta di non consentire al ricorrente di usufruire dell' esodo incentivato. Il comportamento illegittimo e discriminatorio dell' azienda era ancor più evidente tenuto conto della presenza di lavorato…...
…scelta di non consentire al ricorrente di usufruire dell' esodo incentivato. Il comportamento illegittimo e discriminatorio dell' azienda era ancor più evidente tenuto conto della presenza di lavorato…...
…ovvero a corrispondergli, in alternativa, l' indennità prevista dalla legge in caso di licenziamento illegittimo, nonché a risarcirgli i danni patiti e patiendi in misura mensile pari all' ultima retr…...
…6, 25 ore settimanali, anziché di 21 ore; - di avere contestato, tramite il sindacato USB, l' illegittimo comportamento datoriale, rivendicando il diritto all' assunzione con invarianza di condizioni …...
…sponsione dell' indennità ex art. 32, co. 5, l. n. 183/2010 nonché del risarcimento da illegittimo licenziamento ex art. 8 l. 604/66. Sentenza n. 8/2018 pubbl. il 11/01/2018 RG n. 1417/2015 La convenu…...
…ivi di scelta dei lavoratori". L' accertamento della fungibilità delle mansioni rende illegittimo il licenziamento in oggetto, come osserva giustamente la difesa dei lavoratori, indipendentemente dall…...
